Sales Enablement & Coaching Manager (m/w/d)

Wir suchen Dich als Sales Enablement & Coaching Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Learning & Sales Enablement (LSE) Teams - deutschlandweit. Du bist Sparringspartner und Impulsgeber für unser Sales Leadership und unsere Top-Performer. Als Senior Sales Coach coachst Du Regionalmanager:innen, Sales Manager:innen und High-Potentials dabei, ihre Führungskompetenz und Vertriebsexzellenz auf das nächste Level zu heben. Du kombinierst fundierte Sales-Leadership-Erfahrung mit professionellen Coaching-Methoden und bist gleichermaßen im Feld wie im Seminarraum zuhause. Deine Mission: Unsere Führungskräfte befähigen, ihre Teams zu Höchstleistungen zu führen und eine nachhaltige Coaching-Kultur im deutschen Sales zu verankern.

in Vollzeit 

Deine Aufgaben

• Du coachst Regionalmanager:innen, Sales Manager:innen und High-Performer in 1:1 Executive Coaching-Sessions, Feldbegleitungen und Shadowing-Formaten zu Führungsthemen, Performance-Management und strategischer Vertriebsführung

• Du konzipierst und moderierst Peer-Coaching-Circles, Gruppen-Coaching-Sessions und Leadership-Workshops zu Themen wie "Difficult Conversations", "Performance Feedback" und "Team Motivation"

• Du entwickelst und führst Leadership-Trainings für Sales Manager durch (z.B. Regionalmanager Ramp-Up, Sales Manager Development Programme) und verantwortest Coaching-Module im Sales Manager Handbook

• Du baust eine konsistente Sales-Coaching-Methodik auf, trainierst Manager darin ("Train the Coach") und entwickelst Coaching-Leitfäden, Playbooks und Best-Practice-Materialien

• Du nutzt moderne Tools wie AI-Coaching (Setero), Conversation Intelligence (Modjo) und CRM-Daten für datengetriebenes Coaching und misst den Erfolg anhand definierter KPIs

• Du identifizierst systematische Entwicklungsbedarfe im Sales Leadership, holst kontinuierlich Feedback ein und optimierst Coaching-Ansätze basierend auf Daten und Erkenntnissen

Dein Profil  

• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre in einer Sales-Leadership-Rolle (z.B. Sales Manager, Regional Manager, Team Lead)

• Nachgewiesene Coaching-Expertise: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im professionellen Coaching von Führungskräften und/oder High-Performern, idealerweise im Sales-Kontext

• Fundierte Kenntnisse in Coaching-Methoden: Performance Coaching (z.B. GROW-Modell), Situational Leadership, systemische Coaching-Ansätze

• Hands-on-Mentalität: Du bist gleichermaßen strategisch wie operativ, entwickelst Konzepte und setzt sie auch selbst um

• Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten: Du gewinnst auf allen Ebenen Vertrauen, stellst die richtigen Fragen und schaffst einen sicheren Raum für Entwicklung

• Datengetriebene Arbeitsweise: Du nutzt KPIs, CRM-Daten und Feedback-Mechanismen, um Coaching-Erfolg messbar zu machen

• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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